Sezonul estival a început, iar litoralul românesc se pregătește să primească valuri de turiști. Cu toate acestea, în spatele zâmbetelor și al cocktailurilor servite pe plajă, patronii din turism se confruntă cu o problemă tot mai mare: lipsa forței de muncă. Hotelierii și proprietarii de restaurante spun că este din ce în ce mai greu să găsească personal calificat și dispus să lucreze sezonier, așa că soluția a venit din afara granițelor – literalmente.
Litoralul românesc, împânzit de muncitori străini
Pe plajele din sudul litoralului, din ce în ce mai mulți tineri din Asia sunt prezenți în uniforme de ospătari sau recepționeri. Vin din Sri Lanka, Indonezia, Filipine și Nepal, au sub 35 de ani și, deși întâmpină provocări legate de limbă, se străduiesc să învețe româna și să se integreze cât mai repede în colectiv. Cei mai mulți dintre ei lucrează în hoteluri și restaurante, oferind servicii turiștilor cu amabilitate și disciplină.
Salariile pentru acești angajați asiatici variază între 2.500 și 4.000 de lei net pe lună, în funcție de experiență și vechime. Angajatorii sunt mulțumiți de randamentul lor, iar turiștii par impresionați de promptitudine și atitudine. În total, aproximativ 1.800 de tineri asiatici muncesc în această vară în sudul litoralului românesc, potrivit unui reportaj difuzat de Pro TV.
Românii, la muncă în străinătate
Pe de altă parte, lipsa personalului român are o explicație clară: foarte mulți preferă să plece la muncă în străinătate. Conform datelor oficiale, în prezent sunt disponibile 406 locuri de muncă peste hotare, iar oferta este diversă și bine plătită. Suedia conduce în topul destinațiilor cu cele mai multe locuri vacante pentru români. Aici se caută operatori de proces, mecanici, electricieni, tehnicieni de laborator, dar și lucrători în logistică sau macaragi.
Nici Germania nu duce lipsă de oferte. Se caută educatori, muncitori în podgorii, zugravi, sudori, electricieni și muncitori în producția de carne sau prelucrarea metalelor. Românii interesați de munca sezonieră sau de angajări stabile pot accesa platforma EURES pentru a verifica ofertele din întreaga Uniune Europeană.
În aceste condiții, angajatorii români din turism se văd obligați să caute soluții rapide pentru a acoperi deficitul de personal. Importul de forță de muncă din Asia și Africa devine o strategie din ce în ce mai utilizată. Pentru a obține statut de rezident permanent în România, acești muncitori trebuie să trăiască aici cel puțin cinci ani, ceea ce înseamnă că unii ar putea deveni parte stabilă din piața muncii locale.
Criza forței de muncă sezonieră de pe litoral reflectă o realitate economică mai amplă: migrarea românilor în căutarea unui trai mai bun, în paralel cu deschiderea tot mai mare către angajați străini. România devine astfel, pe fondul globalizării, nu doar un furnizor, ci și un beneficiar al migrației economice.