„În mai puțin de un an, România va face un pas decisiv spre o piață a muncii mai echitabilă și mai transparentă. La 7 iunie 2026, intră în vigoare Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială și combaterea discriminării pe criterii de gen, o reglementare care redefinește standardele de recrutare, evaluare și compensare în companii.
În calitate de profesionist cu peste 12 ani de experiență în HR și Head of Recruitment pentru divizia de Permanent Placement a International Work Finder, companie cu acoperire națională și internațională, care oferă servicii complete de resurse umane, mă lovesc constant de întrebări, îngrijorări și incertitudini legate de această tranziție. Tocmai de aceea consider că avem nevoie, mai mult ca oricând, de claritate, de inițiativă și de curaj managerial.
Noua directivă aduce obligații ferme. Angajatorii vor fi nevoiți să comunice transparent intervalul salarial sau remunerația de bază în toate anunțurile de recrutare. Va deveni ilegală solicitarea istoricului salarial al candidaților, iar angajații vor avea dreptul de a afla nu doar propriul nivel de remunerare, ci și media salariilor pentru poziții similare în companie. Clauzele de confidențialitate privind salariul vor deveni nule. În plus, acolo unde diferențele salariale de gen depășesc 5% fără justificare obiectivă, va fi necesar un audit salarial în parteneriat cu reprezentanții angajaților.
Pentru unii, aceste schimbări pot părea incomode, însă, din experiența noastră, ele aduc și beneficii concrete: anunțurile care includ informații salariale atrag de peste patru ori mai mulți candidați, reducând timpul și costurile de recrutare. Mai mult, transparența consolidează brandul de angajator și crește loialitatea în rândul angajaților.
Conform unui sondaj realizat de eJobs în 2025, aproximativ 62% dintre angajatorii din România nu se simt încă pregătiți pentru aplicarea noilor reglementări privind transparența salarială. Din experiența noastră directă în piață, acest procent ar putea fi chiar mai ridicat, mai ales în companiile unde procesul de evaluare salarială nu este încă standardizat sau formalizat. În România, provocarea e dublată de o cultură organizațională care a considerat multă vreme salariul un subiect tabu.
La International Work Finder, lucrăm de peste opt ani cu un portofoliu de peste 600 de companii din domenii precum producție, logistică, curierat, retail, construcții, servicii și HoReCa. Acest volum de colaborări ne oferă o perspectivă solidă asupra realităților locale, dar și responsabilitatea de a fi un partener activ în procesul de transformare. De aceea, am început deja să discutăm cu partenerii noștri despre impactul directivei și despre măsurile necesare pentru a o integra cât mai eficient în procesele lor.
Pentru restul angajatorilor, apelul nostru este unul direct:
- Tratați transparența salarială ca pe un instrument de maturizare organizațională.
- Începeți din timp cu audituri salariale interne, înainte ca obligațiile legale să devină presante.
- Definiți grile salariale obiective, bazate pe criterii clare și verificabile.
- Pregătiți echipele de management să comunice transparent și echilibrat.
- Integrați informațiile salariale încă din primele etape ale procesului de recrutare.
Pentru International Work Finder, a fi un partener complet de resurse umane înseamnă mai mult decât a livra candidați; înseamnă să fim alături de clienți în toate momentele importante de transformare, cu soluții reale, calibrate pe contextul local. În acest caz, ca în multe altele, contextul ne obligă să fim cu un pas înainte.
Transparența salarială nu este doar o măsură de conformare. Este un test de încredere, o oglindă a echității și un pas necesar spre o piață a muncii modernă și sustenabilă. Companiile care acționează proactiv vor ieși câștigătoare, nu doar din punct de vedere legal, ci și în competiția reală pentru talente, una în care criteriile esențiale vor fi încrederea, corectitudinea și respectul reciproc”, susține Georgiana Brudaru, Head of Recruitment – Permanent Placement, International Work Finder, într-o scrisoare deschisă.